一、车祸对方全责可以走工伤吗
在车祸中对方全责的情况下，是有可能走工伤认定程序的，需要满足一定条件。
其一，必须存在劳动关系。即受伤职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，包括签订劳动合同或存在事实劳动关系。
其二，需符合工伤认定的情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若此次车祸发生在合理的上下班途中，且对方全责，即本人不负主要责任，那么可申请工伤认定。
申请工伤认定时，职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
二、农民工工伤赔付标准是多少
农民工工伤赔付标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等，伤残等级不同，补助金和津贴标准不同。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、上下班路上的工伤如何认定
上下班路上发生的伤害，认定为工伤需满足一定条件。
其一，合理时间。通常指正常的上下班时段，若因加班等合理原因导致下班时间推迟，也属于合理时间范畴。
其二，合理路线。一般为职工往返于工作地与居住地之间的合理路径，包括中途合理的停留，如顺路接送孩子等。
其三，事故责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需由交通管理部门等相关机构出具的责任认定书来确定。
认定程序方面，职工应在事故发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会在规定时间内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-上下班路上的工伤如何认定，上下班路上算工伤保险赔偿标准