一、上下班途中骑车摔伤算工伤吗
上下班途中骑车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是自己不小心骑车摔伤，没有受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形，一般不能认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤范畴。这里强调的是非本人主要责任的交通事故等情况，自己骑车摔伤往往是自身的单方责任事故，不符合工伤认定的这一条件。
但是，如果能证明骑车摔伤是因为受到了他人的伤害，且自己不负主要责任，例如被其他车辆违规碰撞导致摔伤等符合条件的情形，则有可能被认定为工伤。
二、工伤时工资怎么算
在工伤期间，工资计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资由基本工资3000元加上平均每月2000元的奖金和津贴构成，那么在停工留薪期内，单位也应按照每月5000元的标准支付工资。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同等级对应不同比例。
2. 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、送外卖受伤了算工伤吗怎么赔偿
送外卖受伤是否算工伤，需要分情况讨论。
如果送外卖的人员与外卖平台或相关企业存在劳动关系，例如是平台的正式员工，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。这种情况下，赔偿流程如下：
1. 工伤认定。受伤者或其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿。根据伤残等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
但如果送外卖人员属于兼职，与平台或企业是劳务关系，这种情况一般不能认定为工伤，而是按照双方签订的劳务协议或者根据民事侵权相关法律来确定赔偿责任。
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