一、事业单位工伤和企业不一样吗
事业单位工伤和企业工伤在一些方面存在不同。
（一）认定主体
1. 在事业单位中，工伤认定往往涉及到其主管部门等多方面的参与和审核。
2. 企业工伤认定一般由企业自身或企业所在地的劳动保障行政部门负责。
（二）待遇支付来源
1. 事业单位工伤职工的待遇支付，可能会有部分来源于财政拨款等特殊途径。
2. 企业工伤职工的待遇支付主要来源于企业缴纳的工伤保险基金，在企业未依法缴纳工伤保险时由企业自身承担。
（三）适用法律规定的部分差异
1. 事业单位工伤可能会参照公务员管理相关规定以及一些事业单位内部的管理规定等。
2. 企业工伤主要依据工伤保险条例等劳动法律法规。
然而，两者也有很多相同之处，例如都强调在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等基本的工伤认定原则等。
二、事业单位不配合工伤认定
如果事业单位不配合工伤认定，职工可以通过以下方式解决：
（一）自行申请工伤认定
职工自身有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备充分的材料，例如劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料如工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等。
（二）寻求工会帮助
工会的职责之一是维护职工的合法权益。职工可以向本单位工会反映情况，请求工会出面协调单位配合工伤认定工作。工会有能力也有义务与单位进行沟通协商，促使单位履行其应尽的义务。
（三）劳动监察投诉
可以向劳动监察部门投诉事业单位不配合工伤认定这一行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正不配合的行为，这也是保障职工权益的一种有效途径。
职工在面对事业单位不配合工伤认定时，要积极运用法律赋予的权利来维护自身合法权益。
三、事业单位工伤认定流程和手续
事业单位工伤认定流程和手续如下：
（一）申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表，需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：中国法院网-事业单位工伤认定流程和手续，事业单位申请工伤认定所需材料与流程