一、北京申请工伤认定到哪个部门去申请
在北京申请工伤认定，需根据用人单位的登记注册地或生产经营地来确定具体的申请部门：
1.用人单位在北京市内注册登记，且已参加北京市工伤保险的，一般应向用人单位登记注册地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，用人单位在朝阳区注册登记，就向朝阳区社会保险行政部门申请。
2.用人单位在北京市内注册登记，但未参加北京市工伤保险的，同样向用人单位登记注册地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
3.用人单位未在北京市注册登记，其生产经营地在北京市的，应向生产经营地区的社会保险行政部门申请工伤认定。比如，某外地企业在海淀区有生产经营场所，员工在此发生工伤，就向海淀区社会保险行政部门申请。
申请工伤认定时，需注意提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，严格按照规定的程序和要求办理申请手续。
二、工伤期间的平均工资是怎样算
工伤期间的平均工资计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在工伤前正常工作期间的平均工资。
具体计算时，通常按职工受伤前12个月的平均工资来确定。计算平均工资时，应将职工工资总额作为计算依据，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，职工工作了6个月，就将这6个月的工资总额相加，再除以6，得出平均工资。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、没有合同申请工伤认定要什么材料
申请工伤认定，在没有合同的情况下，需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表需详细填写劳动者的个人信息、受伤情况、事故经过等内容，确保信息准确无误。
2.劳动关系证明材料：虽无书面合同，但可提供能证明劳动关系存在的其他材料。比如工资支付凭证或记录（银行工资明细）、用人单位发放的工作证、服务证等证件，同事证言等。劳动争议仲裁机构确认劳动关系的仲裁裁决书或人民法院确认劳动关系的判决书，也是有效的证明材料。
3.医疗机构诊断证明材料：包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤情况和受伤原因，这些材料需由具备相应资质的医疗机构出具。
4.身份证明：提供劳动者本人的身份证复印件，以证明申请人的身份信息。
5.其他材料：根据具体情况，可能还需要其他相关证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。
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来源：头条-没有合同申请工伤认定要什么材料，没有合同工伤认定成功概率