一、劳务外包和劳务派遣区分的区别
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是民事合同关系，双方可以是法人、其他组织或自然人；劳务派遣中的派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位为用人单位，需具备相应资质。
2. 管理关系。劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，由承包方自行管理；劳务派遣中，派遣员工需接受用工单位的指挥管理，在用工单位的工作场所工作。
3. 用工风险。劳务外包中，发包方一般不承担承包方员工的用工风险；劳务派遣中，派遣单位和用工单位需按法律规定分担一定的用工风险，如工伤等风险。
4. 劳动报酬支付。劳务外包中，发包方按外包协议向承包方支付费用，承包方自主决定员工报酬；劳务派遣中，派遣单位向派遣员工支付工资，用工单位向派遣单位支付派遣费用包含员工工资等项目。
二、劳务派遣时间规定标准
劳务派遣时间有如下规定标准：
1. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这些规定旨在规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的权益，同时合理平衡劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的关系。
三、劳务派遣资质和劳务资质的区别
劳务派遣资质和劳务资质有以下区别：
1. 性质不同。劳务派遣资质是针对劳务派遣公司的一种许可资质。劳务派遣公司作为用人单位，将与之建立劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理并为其提供服务。而劳务资质是一种从事劳务作业的资质，拥有该资质的企业主要是凭借自身的劳动力资源从事各类劳务作业，如木工、瓦工等劳务作业。
2. 经营范围不同。具有劳务派遣资质的企业主要经营范围是劳务派遣，即劳动力的派遣与管理相关事务。有劳务资质的企业主要从事劳务作业施工，包括建筑劳务中的钢筋绑扎、混凝土浇筑等具体劳务工作内容。
3. 对人员的管理要求不同。劳务派遣公司需依法与派遣员工签订劳动合同，在员工派遣期间要负责员工的工资、社保等事务管理。拥有劳务资质的企业对人员的管理更多集中在劳务作业过程中的质量、安全等方面的管理，其劳务人员的劳动关系管理可能与其他主体有关。
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