劳务派遣八年必须转正(国家劳动法修改)，劳务派遣八年必须转正 外企
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劳务派遣八年必须转正的岁数
很多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有安全感。和诺小编在网上搜索劳务派遣的时候，发现这样一个问题：劳务派遣八年必须转正？下面小编就为大家说说自己对于这个问题的理解是怎样的。
劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬，明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规。
但是《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，所以说劳务派遣八年必须转正，这种想法是错误的。劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。
劳务派遣工如果想要转正也是有可能的，但是需要靠自己的努力，让自己足够优秀，让公司觉得岗位离开你不行，你才会有转正的机会，一般劳务派遣工是不会转正的。
因为对于劳务派遣工来讲，在劳务派遣公司工作几年之后，积攒了丰富的经验，因为劳务派遣公司也是会把劳务派遣工分配到各个企业当中去，让劳务派遣工来完成企业的某些岗位中的工作，这样其实劳务派遣工已经无形中积累了丰富的工作经验，完全可以辞职去企业当中面试这样比转正更快更容易些。
劳务派遣八年必须转正？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请关注和诺国际。
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劳务派遣八年必须转正劳务派遣工有公积金吗?
在我的日常咨询中，劳务派遣工朋友遇到的问题特别多。大家最普遍的心愿，往往是希望能从“派遣”的状态，变成实际工作单位（也就是我们常说的“用工单位”）的“正式员工”，拿到一份直接跟用工单位签订的劳动合同，感觉这样才有真正的归属感和安全感，也就是大家常说的“转正”。
而在这个过程中，我经常被问到这样一个问题：
“律师，我在现在工作的公司（用工单位）干了好几年了，但合同都是跟劳务派遣公司签的。前面签了一份三年的固定期限合同，到期又续签了一份两年的固定期限合同。这已经签了两次固定期限的劳动合同了，按照《劳动合同法》的规定，是不是就可以要求直接跟用工单位签无固定期限合同，要求‘转正’了啊？”
这个问题，问得非常直接，也包含了许多劳务派遣工朋友的期待和困惑。毕竟，《劳动合同法》里确实有“连续签订两次固定期限劳动合同后，再续订时劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同”的规定嘛。大家想当然地就把这个权利，挪到了自己和实际工作的那个单位（用工单位）身上。
听到这个问题，我特别理解大家的心情。您辛辛苦苦在用工单位付出劳动，和用工单位的同事干着差不多的活儿，时间长了，自然希望能“扶正”，跟用工单位建立直接的劳动关系。这是人之常情。
但是，作为一个法律工作者，我必须负责任地告诉您一个法律上的“真相”，这个真相可能跟您的美好愿望不太一样，但您必须清楚，才能真正维护自己的权益。
❓那么，您跟劳务派遣公司签了两次固定期限劳动合同后，到底能不能要求跟用工单位“转正”（也就是直接跟用工单位签劳动合同）呢？
答案是：不能，法律上没有这样的规定。
听到这里，您是不是觉得有点失望，甚至觉得不公平？别急，听我把背后的逻辑给您讲明白。
核心问题在于，您要搞清楚您的劳动关系究竟是和谁建立的。
在劳务派遣这种特殊的用工形式里，有三方主体：
1. 您（劳动者）
2. 劳务派遣公司（您的法律上的“用人单位”）
3. 实际工作的单位（您的“用工单位”）
请注意最重要的这一点：您的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，您的社会保险、公积金通常也是由劳务派遣公司缴纳。 换句话说，在法律上，与您建立劳动关系的，是劳务派遣公司，而不是用工单位。
《劳动合同法》中关于“连续签订两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同”的规定，约束的是“用人单位”与“劳动者”之间的关系。
所以，当您跟劳务派遣公司签订了两次固定期限的劳动合同后，您确实获得了一个重要的权利——您可以依法要求与劳务派遣公司签订一份无固定期限的劳动合同。 这个权利是法律赋予您的，用来保障您在派遣公司的就业稳定性。
但是，这个权利，仅仅是针对您的“用人单位”——也就是劳务派遣公司的！ 它并不意味着您可以跳过派遣公司，直接去找“用工单位”要求签订劳动合同。
⭐用工单位和您之间，只有劳务用工的事实，但没有建立劳动合同关系。他们之间是通过与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》来使用您的劳动力的。您并不能因为和劳务派遣公司签订了两次合同，就天然地获得了要求与用工单位签订劳动合同的权利。
说得再直白一点，法律上就没有“劳务派遣工干满多少年或者签满多少份合同，就可以自动变成用工单位正式员工”这样的硬性规定！ 用工单位如果愿意直接聘用您，那是因为他们有这个招聘需求，并且认可您的工作能力，这属于他们重新招聘人员的行为，是与您建立一份新的劳动关系，而不是基于您过去的派遣经历进行的“转正”。
那么，了解到这个实情后，作为劳务派遣工，您应该关注什么呢？
1. 清楚谁是您的用人单位： 务必明确与您签订劳动合同、为您缴纳社保的是哪家公司（劳务派遣公司）。这是您追究劳动权利的首要对象。
2. 了解您与劳务派遣公司的权利： 当您与劳务派遣公司签订了两次固定期限劳动合同后，记住了，您有权要求与它签订无固定期限劳动合同，除非您自己明确表示放弃。这是法律给您的保底权利，即使将来用工单位不需要您了，劳务派遣公司也得依法处理与您的劳动关系（比如安排新的派遣岗位，或者依法支付经济补偿等）。
3. 关注劳务派遣的合法性： 虽然无法要求自动“转正”到用工单位，但您可以关注劳务派遣本身的合规性。比如，用工单位是否将您安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上？用工单位使用的被派遣劳动者数量是否超过其用工总量的一定比例？如果存在违法派遣的情况，虽然法律后果主要是对用工单位和派遣公司进行处罚、责令改正，但有时在处理劳动争议时，这也可能成为对您有利的一个因素。不过，证明违法派遣通常需要更专业的判断和证据收集。
4. 争取与用工单位直接建立劳动关系的机会： 如果您希望成为用工单位的正式员工，更多地取决于用工单位是否有招聘需求，以及您在用工单位的表现是否让他们愿意直接聘用您。这属于新的招聘和入职过程，您可以关注用工单位的内部招聘信息，或者积极争取这样的机会。
了解到劳务派遣的法律本质，或许会让您最初的“转正”期待落空，但这是您正确理解自身权利和地位的第一步。了解了真实的法律规定，您才能更有针对性地维护自己的权益，知道您的合同权利是针对劳务派遣公司，同时也能更清晰地看待自己与用工单位的关系，以及争取成为用工单位正式员工需要走的路。
希望我的这段经验分享对您有所帮助。在复杂的劳动关系中，了解真相，远比抱有不切实际的幻想重要得多。
劳务派遣2025年有望转正吗
在这个多元化就业形态并存的时代，劳务派遣作为一种灵活用工方式，被广泛应用于各行各业。然而，对于众多劳务派遣工而言，职业发展的不确定性和身份转换的渴望成为了他们心头挥之不去的疑问。特别是当劳务派遣工连续签订两次固定期限劳动合同后，是否能要求转正，这一问题尤为引人关注。本文将深入探讨这一话题，为您揭开劳务派遣工转正的神秘面纱。
一、劳务派遣工的合同现状
劳务派遣，简而言之，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种模式下，劳务派遣工虽在用工单位工作，但劳动关系却隶属于劳务派遣公司。因此，他们的合同续签、福利待遇、晋升机会等往往受到双重管理的影响。
二、两次固定期限合同后的法律视角
根据我国《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了一定程度上的职业稳定性保障。
然而，这一规定主要针对的是直接与用人单位建立劳动关系的员工，对于劳务派遣工而言，情况则略显复杂。劳务派遣工的合同续签权在劳务派遣公司手中，且《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定并未直接适用于劳务派遣关系。这意味着，即便劳务派遣工已经连续签订了两次固定期限合同，也不能直接依据该法条要求转为用工单位的正式员工。
三、劳务派遣工的转正之路
尽管法律上没有明确规定劳务派遣工的转正机制，但这并不意味着劳务派遣工就无法实现身份的转变。实际上，转正的可能性取决于多种因素，包括但不限于：
1. 用工单位的需求：如果劳务派遣工在用工单位表现出色，且该岗位存在长期需求，用工单位可能会考虑将其转为正式员工。
2. 劳务派遣公司的政策：部分劳务派遣公司为了提升员工满意度和忠诚度，会设定一定的转正条件和流程。
3. 法律法规的完善：随着社会对劳务派遣工权益关注的加深，未来可能会有更多政策出台，为劳务派遣工提供更为明确的转正路径。
四、行动起来，为自己的未来发声
面对转正的不确定性，劳务派遣工不应被动等待，而应积极行动起来：
- 提升自我能力：不断学习新技能，提高工作效率，让自己成为不可替代的人才。
- 建立良好的人际关系：与用工单位和劳务派遣公司的管理层保持良好沟通，展现自己的价值。
- 了解法律法规：密切关注相关法律法规的变化，了解自己的权益，必要时寻求法律援助。
结语
劳务派遣工的转正之路虽非坦途，但通过个人努力、政策倡导和社会各界的关注，这一群体的职业前景正逐步向好。在这个过程中，每一位劳务派遣工都应成为自己命运的掌舵者，勇敢地为更美好的明天而奋斗。
劳务派遣2025改为十年一编
劳动者所说的转正，应该是传统意义上的转正，也就是由临时工转为国企正式职工的那种转正。
但在劳务派遣工这里，是不存在传统意义上的转正的，也就是说，劳务派遣工是没有任何机会可以转为国有企业正式职工或机关事业单位有编制的正式工作人员的。
因为劳务派遣工与所工作的用人单位之间，不存在劳动关系，而是劳务关系，在进一步说就是，劳务派遣工与所工作的单位是没有任何的关系的，劳务派遣工只是替劳务派遣公司来给用人单位干活的。
所以即使劳务派遣工所在的用人单位，真的需要招聘正式职工时，用人单位也不可以将劳务派遣工直接招为正式职工。
因为劳务派遣工已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣工已经与劳务派遣公司建立了劳动关系。
所以在劳动者未与劳务派遣公司解除劳动关系之前，任何单位都无权招用招聘该劳动者，所以劳务派遣工在公司派遣的单位里，是没有任何转正的机会的，连最简单的长期劳动合同，都无法与用人单位签订。
劳务派遣工唯一转正的机会，就是与劳务派遣公司签订长期劳动合同，成为劳务派遣公司的长期合同制职工。
除此之外，劳务派遣工在劳务派遣公司，没有任何可以转正的机会。
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