一、劳务派遣公司注册资金要实缴吗
劳务派遣公司注册资金需要实缴。具体分析如下：
（一）法律规定要求。根据相关法律法规，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，而申请该许可的条件之一就是有符合法律规定的注册资本，且注册资本不得少于人民币二百万元，同时该注册资本应当为实缴资本。
（二）实缴的意义。要求注册资金实缴，主要是为了保障劳务派遣业务的正常开展以及派遣员工的合法权益。劳务派遣公司在运营过程中，需要承担派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等多项责任，实缴的注册资金能为这些责任的履行提供一定的经济保障，确保在出现问题时，有足够的资金来解决相关纠纷和支付相应费用。
总之，劳务派遣公司的注册资金必须实缴，这既是法律的明确要求，也是保障劳务派遣行业健康发展和派遣员工权益的重要措施。
二、正式合同和劳务派遣合同的区别
正式合同通常指的是劳动合同，它与劳务派遣合同存在多方面区别：
（一）主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，确立双方劳动关系，主体是劳动者和用人单位。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣至用工单位工作。
（二）工作稳定性不同。签订正式劳动合同的劳动者，一般在用人单位有相对稳定的工作岗位和工作期限，除非出现法定解除事由，否则用人单位不得随意解除合同。而劳务派遣合同下，被派遣劳动者的工作可能因用工单位需求变化等原因而面临调整或终止派遣的情况。
（三）待遇与保障不同。正式合同员工通常享受用人单位提供的较为全面的福利待遇，如培训、晋升机会等。而劳务派遣员工在某些方面可能待遇稍低，其社会保险等虽由劳务派遣单位缴纳，但在一些实际权益保障上可能相对薄弱。
总之，正式合同与劳务派遣合同在主体、稳定性及待遇保障等方面存在明显差异。
三、劳务派遣和劳务中介有什么区别
劳务派遣与劳务中介存在多方面区别：
（一）法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系；派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，用工单位实际使用劳动者。而劳务中介主要是为劳动者和用工单位提供中介服务，劳动者与用工单位直接建立劳动关系，劳务中介与双方通常仅为居间服务关系。
（二）责任承担不同。在劳务派遣中，派遣单位对劳动者承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等；用工单位对劳动者的劳动过程进行管理和指挥，承担相应的安全保障等责任。劳务中介一般仅对提供的中介服务负责，不承担用人单位的责任。
（三）服务内容不同。劳务派遣侧重于将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，对劳动者的管理和使用有一定安排。劳务中介主要是为双方搭建沟通桥梁，提供就业信息、推荐岗位等中介服务，促成双方建立劳动关系。
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