一、什么时候可以鉴定工伤赔偿
申请工伤赔偿鉴定需满足一定条件。首先，需完成工伤认定，只有被认定为工伤后，才有资格进入赔偿鉴定环节。
一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，即可申请劳动能力鉴定。所谓伤情相对稳定，是指经过一段时间治疗，病情已基本不再发展变化，医疗依赖程度降低。
对于一些损伤明确、病情简单且恢复相对较快的情况，在较短时间内便可能达到相对稳定状态；而对于伤情复杂、涉及多部位损伤或存在后续治疗可能的，所需时间则较长。
此外，在停工留薪期满或经治疗病情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、完整的病历资料等，以便准确评定伤残等级，进而确定工伤赔偿数额。
二、工伤多久内必须执行赔偿
工伤赔偿的执行时间需区分不同情况。
若用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成一致并签订赔偿协议，协议中通常会约定具体的履行期限，用人单位应在该约定期限内执行赔偿。
若双方未达成一致，需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定的15日内未向法院起诉，裁决书即生效，用人单位应按照裁决确定的期限履行赔偿义务；若一方起诉至法院，一审判决后有15天的上诉期，上诉期满无人上诉则判决生效，用人单位需按判决执行。二审判决作出后立即生效，用人单位也应依此执行赔偿。
一般而言，生效法律文书确定的履行期限内用人单位就应当执行赔偿。若用人单位未按时履行，工伤职工可以在规定时间内向法院申请强制执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
三、工伤过多久单位不用赔钱
一般而言，不存在工伤后单位绝对不用赔钱的固定时间节点。
在工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
从赔偿角度，只要认定为工伤且劳动者符合享受工伤待遇条件，单位就需承担相应赔偿责任。比如，构成伤残的，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等费用，这个支付义务并不因时间流逝而免除，除非劳动者与单位依法解除或终止劳动关系并已完成相关赔偿结算。
此外，若工伤职工后续因旧伤复发等情况，经确认需要治疗的，单位仍可能要承担相应医疗费用等赔偿责任。总之，不能简单以某个时间来判定单位不用赔钱，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况来综合确定单位的赔偿责任及存续状态。
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