一、工伤6个月还不解决怎么办
工伤发生6个月仍未解决，可按以下步骤处理：
第一，确认工伤认定进度。若尚未完成认定，需了解拖延原因。有可能是材料不齐，应及时补充完善；若因劳动部门工作流程问题，可通过合法途径催促加快办理。
第二，若已完成工伤认定，但未进行劳动能力鉴定，可主动向劳动能力鉴定委员会提出申请。按要求准备相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等，促使尽快鉴定，确定伤残等级。
第三，若工伤认定和劳动能力鉴定均已完成，却未得到赔偿。可先与用人单位协商，明确赔偿责任和支付时间。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
二、工伤认定6个月后才能劳动仲裁吗
并非工伤认定6个月后才能劳动仲裁。
工伤认定是劳动仲裁的前置程序之一，一般在受伤职工被认定为工伤后，就可以根据具体情况申请劳动仲裁。具体的时间限制主要分以下两种情况：
一是关于工伤医疗期。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在医疗期结束后，职工可根据自身情况及时申请劳动仲裁。
二是关于劳动能力鉴定。如果工伤职工需要进行劳动能力鉴定，应在伤情相对稳定后申请。劳动能力鉴定结论作出后，职工对工伤赔偿等问题存在争议的，可申请劳动仲裁。
总之，工伤认定后，只要符合相关条件，不必等到6个月后才申请劳动仲裁。
三、工伤要六个月以后才可以鉴定吗
工伤并非一定要六个月以后才可以鉴定。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，骨折等伤情可能需要较长时间恢复，有些可能在六个月左右伤情相对稳定，此时进行鉴定较为合适，但这并非绝对标准。
对于一些伤情较轻、恢复较快的工伤，比如软组织挫伤等，可能在较短时间内，比如两三个月，伤情就已相对稳定，满足鉴定条件，就可以申请劳动能力鉴定。
另外，法律并没有明确规定具体的鉴定时间必须达到六个月。实际操作中，主要是依据医疗机构的诊断意见，结合工伤职工的恢复状况来综合判断。如果医疗机构认为职工伤情已稳定，即使未到六个月，职工或者用人单位也可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由该委员会根据具体情况决定是否受理并安排鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤6个月了,不给工资怎么办
●工伤六个月
●工伤六个月了还没鉴定怎么办
●工伤过了六个月了还好认定吗
●工伤认定超过六个月,还能起诉吗
●工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗
●工伤6个月了能做鉴定吗?
●工伤六个月
●工伤6个月后还发工资吗
●工伤六个月以后还可以鉴定吗
●工伤认定6个月后才能劳动仲裁吗怎么办
●工伤认定六个月后能推翻吗
●工伤认定6个月后再有争议怎么办
●工伤认定超过6个月后能否起诉
●工伤认定6个月生效
●工伤认定6个月后不能推翻
●工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗
●工伤认定没过6个月能仲裁吗
●工伤认定过了6个月的诉讼时效还能上诉吗
●工伤认定一定要等六个月后才生效吗
来源：临律-工伤要六个月以后才可以鉴定吗，工伤6个月