一、工地没签合同的工伤怎么赔偿
即使工地未签订合同，工人遭遇工伤仍可获得赔偿。步骤如下：
第一，确认劳动关系。没签合同不影响事实劳动关系的认定，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为其缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、跟个人干活受伤属于工伤吗
跟个人干活受伤一般不属于工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳动关系的主体是用人单位和劳动者。个人通常不具备用人单位的主体资格，所以与个人之间形成的多是劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如提供劳务者自身操作不当导致受伤，自身存在一定过错；接受劳务者没有提供必要的安全保障措施，也存在过错，双方按过错比例分担责任。
若符合一些特殊情形，可能参照工伤处理。例如个人挂靠有资质的单位对外经营，劳动者受该个人聘用并在工作中受伤，此时可要求被挂靠单位承担工伤保险责任。
所以，跟个人干活受伤通常不按工伤处理，而是依据双方过错分担责任，但存在特殊情况时可参照工伤处理。
三、工伤多久必须上班了
工伤后多久必须上班需依据具体情况确定。首先要看医疗机构的诊断和建议。职工发生工伤后，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，劳动能力鉴定结论也很关键。职工需等伤情相对稳定，经劳动能力鉴定委员会评定劳动能力，确定伤残等级及是否具备劳动能力，从而判断能否上班。若鉴定表明已恢复劳动能力，就应上班；若未恢复，可继续休养并享受相应待遇。所以，工伤后上班时间要结合医疗机构意见和劳动能力鉴定结果确定。
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来源：头条-工伤多久必须上班了，工伤多久以后就不能要求企业赔偿了