一、在单位突发脑梗死算工伤吗
脑梗死在单位突发是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因。若脑梗死是因工作原因导致，例如因工作压力过大、长期加班、工作环境存在有害因素等，且这些因素与脑梗死的发生存在直接因果关系，那么可认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是工作关联性。
二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若在单位突发脑梗死，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律明确规定的特殊情形，主要是考虑到这种情况与工作场所有一定关联。
三是一般疾病。若脑梗死是自身潜在疾病的突发，且与工作无直接因果关系，也未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保障的是因工作受到的伤害，这种自身疾病的突发不属于工伤范畴。
总之，能否认定为工伤需结合实际情况，由劳动保障部门根据相关证据和规定进行认定。
二、工伤骨折鉴定及赔偿标准
工伤骨折的鉴定及赔偿标准如下：
鉴定方面：
一是申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是鉴定流程。提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准方面：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残补助金。根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
三是生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工地工伤赔偿标准怎么算
工地工伤赔偿标准计算涉及多个方面，主要如下：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相应票据证明。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3.伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
4.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
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