一、劳务仲裁找哪个部门解决
劳务仲裁一般是向劳动人事争议仲裁委员会申请解决。具体介绍如下：
- 机构设置：劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动人事争议的专门机构，在各地都有相应的设置，一般在区县一级都设有仲裁委，负责处理本辖区内的劳动人事争议案件。
- 管辖范围：其管辖范围通常按照劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定。劳动合同履行地就是劳动者实际提供劳动的地点；用人单位所在地一般是用人单位注册登记地，如果注册登记地与实际经营地不一致的，实际经营地也视为用人单位所在地。
- 申请流程：申请人需要准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、证据材料等，然后在法定的时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将依法受理并安排仲裁程序。
二、劳务关系可以仲裁吗
劳务关系不可以申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼等方式解决纠纷，原因主要有以下几点：
其一，劳动仲裁适用于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，双方存在管理与被管理的隶属关系。
其二，劳务关系与劳动关系不同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事法律关系，提供劳务者按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，双方不存在隶属关系。
其三，劳务关系纠纷的解决途径。当劳务关系双方发生纠纷时，由于不属于劳动仲裁的受理范围，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身合法权益，由法院根据具体案件事实和相关法律规定作出公正裁决。
三、劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
二是关系性质不同。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务关系中，双方是平等主体，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，各自独立。
三是劳动报酬不同。劳动关系中，劳动报酬一般具有规律性，如月工资、年薪等；劳务关系中，报酬支付方式更为灵活，多按完成工作量一次性结算。
四是保障程度不同。劳动关系受劳动法律法规严格保护，用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务关系主要由民事法律规范调整，保障相对较弱。
五是适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等；劳务关系适用《民法典》等民事法律。
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