一、提供劳务者受害责任纠纷责任承担方式
在提供劳务者受害责任纠纷中，责任承担方式主要有以下几种：
（一）接受劳务一方承担主要赔偿责任。提供劳务者在从事劳务活动中遭受人身损害，若接受劳务一方对劳务者的损害存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，或者未对劳务者进行必要的安全培训等，接受劳务一方应承担赔偿责任。
（二）提供劳务者自身承担部分责任。若劳务者自身对损害的发生存在过错，例如违反操作规程、在工作中疏忽大意等，应根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（三）第三人侵权导致的责任承担。若劳务者的损害是由第三人的侵权行为造成，由第三人承担侵权责任；接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向第三人追偿；若第三人难以确定或者没有赔偿能力，接受劳务一方可先承担相应的补偿责任，之后再向第三人追偿。
具体责任承担需根据案件实际情况，综合考虑各方过错程度等因素，依法进行判定。
二、解除劳务关系后,是否需要支付补偿金
解除劳务关系后是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断：
（一）双方协商一致解除劳务关系。若双方经平等协商，就解除劳务关系达成一致意见，且协商过程中没有违反法律法规等强制性规定，一般按照双方约定执行。若约定了支付补偿金，则应支付；未约定的，通常无需支付。
（二）因一方违约解除劳务关系。如果一方违反劳务合同约定，导致劳务关系解除，违约方应承担相应违约责任。例如，提供劳务者严重违反工作纪律、操作规程等，给接受劳务一方造成重大损失，接受劳务方解除劳务关系的，一般无需支付补偿金；反之，若接受劳务方无故解除劳务关系，可能需支付补偿金。
（三）基于法定事由解除劳务关系。如因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因致使劳务关系无法继续履行而解除的，通常也无需支付补偿金。
三、说去老板那上班是劳动关系还是劳务关系呢
判断去老板那上班是劳动关系还是劳务关系，需要从多方面综合考量。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果具备以下特征，通常可认定为劳动关系：（一）劳动者接受用人单位管理，遵守其规章制度，如按时上下班、遵循工作流程等；（二）用人单位向劳动者支付工资报酬，报酬支付具有相对稳定性和规律性；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在工厂中，工人按工厂规定工作，领取稳定工资，其劳动是工厂生产业务一部分，就是劳动关系。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。劳务关系中，劳动者相对独立，不受用人单位过多管理和约束，工作时间、方式等较为灵活，报酬根据完成的工作量等确定。比如临时请人搬运货物，搬运人员按搬运量获取报酬，就是劳务关系。
具体到去老板那上班的情况，要结合实际工作情形来判断。
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来源：中国法院网-说去老板那上班是劳动关系还是劳务关系呢，上班的地方都是老板的亲戚