一、劳务外包需要给员工交五险吗
劳务外包中是否需要给员工交五险，需根据具体情况判断：
（一）如果劳务外包单位属于用人单位，与员工建立的是劳动关系。依据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者基本权益的法定责任，不缴纳则构成违法。
（二）若劳务外包是员工通过劳务中介等形式，与实际用工单位仅构成劳务关系，而非劳动关系，比如临时性、一次性的劳务服务。此时，劳务外包单位没有为其缴纳五险的法定义务，但可能需要购买商业保险来保障劳务过程中的风险。
总之，关键在于确定劳务外包中双方形成的是劳动关系还是劳务关系，以此判断是否需要缴纳五险。
二、你好,我有劳务纠纷需要帮助
请你详细说明一下该劳务纠纷的具体情况。比如，是劳务报酬支付问题，像拖欠工资、克扣工资等；还是劳务合同履行方面的，例如工作内容、工作时间、工作地点的变更引发的争议；亦或是在劳务过程中出现的人身伤害赔偿纠纷等。
同时，需要告知我一些关键信息，如是否签订了劳务合同，合同中对于双方权利义务是如何约定的；纠纷发生的时间、地点；你是否与对方进行过协商沟通，沟通的结果怎样等。
不同类型的劳务纠纷，解决途径和法律适用有所不同。一般来说，可以先尝试与对方友好协商解决，若协商不成，可以向相关劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。如果纠纷较为复杂，涉及金额较大，还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。待你补充完详细信息，我可以更有针对性地为你提供法律建议。
三、怎样区分劳务关系与劳动关系
劳务关系与劳动关系存在多方面区别：
主体方面，劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者需符合劳动年龄条件、具备劳动能力等；劳务关系主体广泛，可包括法人、组织、自然人等，不受主体资格限制。
隶属关系上，劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理与指挥；劳务关系中双方仅在劳务事项上有约定，不存在管理与被管理关系。
报酬性质不同，劳动关系中劳动者报酬体现按劳分配，形式较固定，如工资、奖金等；劳务关系报酬由双方协商确定，多按完成劳务成果计算。
劳动保障方面，劳动关系中劳动者享有养老、医疗、失业等多种社会保险及劳动保护等待遇；劳务关系中提供劳务者一般不享受这些待遇，主要依据双方约定。
合同性质也有差异，劳动关系适用劳动合同，受劳动法律法规调整；劳务关系适用民事合同，受民事法律法规调整。
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来源：头条-怎样区分劳务关系与劳动关系，劳务关糸与劳动关系区别