一、劳务关系和雇佣关系区别
劳务关系与雇佣关系存在多方面区别：
其一，主体不同。劳务关系主体广泛，可包括法人、其他组织、自然人等，双方不存在隶属关系；雇佣关系主体一方为雇主，另一方为雇员，雇主与雇员存在一定隶属关系，雇员需听从雇主安排指挥。
其二，工作性质不同。劳务关系中，提供劳务者以完成特定工作成果为目的，注重工作成果交付；雇佣关系中，雇员主要按雇主指示从事工作，重点在于提供劳务过程。
其三，报酬支付方式不同。劳务关系报酬多根据完成的工作成果计算；雇佣关系报酬一般按工作时间、工作量等定期支付。
其四，风险承担不同。劳务关系中，提供劳务者自行承担部分风险，若因自身过错致损，责任自负；雇佣关系中，雇主对雇员工作过程中的风险承担更多责任，雇员因工作受伤等，雇主常需承担赔偿责任。
二、劳务费欠钱找什么部门啊
如果遇到劳务费被拖欠的情况，可以考虑通过以下几个部门或途径来解决：
一是劳动监察部门。若提供劳务的行为属于劳动关系范畴，比如在用人单位长期稳定工作，受其管理和安排，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的劳务费，他们会依法维护劳动者的合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。当与用人单位就劳务费支付问题存在争议，且双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，以支持自己的诉求。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或者双方之间是单纯的劳务关系，不属于劳动争议仲裁范围，可直接向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决欠款方支付劳务费，以保障自身的合法权益。
三、劳务和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系存在多方面区别：
其一，主体不同。劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体则更为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
其二，隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；而劳务关系中，双方仅基于劳务合同提供和接受劳务，不存在隶属管理关系。
其三，劳动报酬性质不同。劳动关系中，劳动者报酬具有按劳分配性质，体现劳动力价值；劳务关系中，报酬多按等价有偿原则，根据市场价格确定。
其四，稳定性不同。劳动关系相对稳定，一般有较长时间约定；劳务关系通常具有临时性、短期性特点。
其五，法律适用不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整；劳务关系主要由民事法律法规规范。
其六，争议解决程序不同。劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼；劳务纠纷可直接向法院起诉。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务关系和雇佣关系区别案例
●劳务关系和雇佣关系区别在哪
●劳务关系和雇佣关系区别大吗
●劳务关系和雇佣关系哪个责任更大?
●劳务关系和雇佣关系区别法院
●劳务关系和雇佣关系区别 最高院
●劳务关系和雇佣关系区别是什么
●劳务关系和雇佣关系区别在哪
●劳务关系与雇佣
●劳务关系和雇佣关系和劳动关系
●劳务费欠钱找什么部门啊电话
●劳务费欠钱找什么部门啊怎么处理
●劳务费拖欠找哪个部门
●欠劳务费属于什么纠纷
●劳务费拖欠怎么办
●欠劳务费不给怎么办
●欠劳务费什么案由
●欠的劳务费通过法院能要回来吗
●欠劳务费的管辖法院
●劳务费拖欠劳动局管吗
来源：头条-劳务和劳动关系的区别，劳务和劳动关系的区别是什么