一、员工在上下班路上出事算工伤吗
员工在上下班路上出事，不一定都算工伤，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，意味着若员工在事故中负主要责任甚至全部责任，通常不能认定为工伤。
此外，“上下班途中”的界定也有相应标准。一般是指合理的上下班时间和合理的路线。比如正常工作结束后直接回家的路线，或者因合理事由如中途去菜市场买菜后再回家等符合日常生活规律的路线。
同时，事故类型限定在上述特定的交通事故及轨道、轮渡、火车事故。如果是其他意外，如自己不慎摔倒受伤等，通常不构成工伤。
员工在上下班路上出事是否算工伤，要综合事故责任认定、路线合理性以及事故类型等多方面因素判定。
二、员工下班回家途中出车祸算工伤吗
员工下班回家途中出车祸，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，要明确事故责任认定。若经交通管理部门认定，员工在此次车祸中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，满足工伤认定的关键条件。比如，员工被认定为次要责任，是因对方车辆违规行驶导致车祸，这种情况符合工伤认定要求。
其次，需确认是在合理的下班途中。合理的下班路线通常是指员工从工作地点到其居住地址的正常路径，包括因合理事由而产生的路线变化，如顺路去超市购买生活必需品后回家。
若员工在下班途中出车祸，同时符合上述两个条件，一般可认定为工伤。但具体认定还需员工或其家属按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由该部门依法作出认定结论。
三、工伤十级伤残补助金每月多少？
工伤十级伤残补助金并非按月支付，而是一次性支付。
根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工应依据自身实际情况及所在地区规定，确定最终可获得的赔偿数额，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤十级伤残补助金每月多少？，工伤十级伤残能赔偿多少个月工资