一、工伤保险有单位补偿吗
工伤保险中存在单位补偿的情况。
在工伤保险待遇体系里，单位承担一定补偿责任。比如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
还有，当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
单位应按照法律规定，切实履行在工伤保险中的补偿责任，保障工伤职工合法权益。
二、工伤死亡认定通过后接下来怎么办
工伤死亡认定通过后，可按以下步骤处理：
第一，申请劳动能力鉴定。若涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等一般项目，无需劳动能力鉴定；但存在需供养亲属抚恤金情形时，要确定亲属劳动能力，以便准确核算抚恤金标准。
第二，进行赔偿协商。与用人单位就赔偿事宜沟通，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等项目的具体数额和支付方式等，争取达成一致赔偿协议。
第三，若协商无果，可走法律途径。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、相关证据等材料，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
第四，获取赔偿。如达成协议或裁判生效，用人单位按约定或裁判结果支付赔偿款。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。同时，注意收集、保存好整个过程中的各类证据材料，以备不时之需。
三、超过一年工伤怎么赔偿
若超过一年申请工伤认定，可能存在两种情况。
一种是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此情形下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个1年期限，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请，但并非完全无法获得赔偿。若能通过民事诉讼途径，根据人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
另一种是已经完成工伤认定，只是超过一年才处理赔偿事宜。若已认定为工伤，且劳动能力鉴定也已完成，职工可依据鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿内容涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付）等。具体赔偿标准依据不同伤残等级及当地规定执行。
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