一、上海工伤9级辞职怎么赔偿
在上海市的日常管理中，当雇员因为工伤事件而被判定成第9等级伤残之后选择离开公司时，作为雇主必须按照《中华人民共和国工伤保险条例》以及上海本地的相关规定给予适当赔偿。在这样的情况下，雇员应该得到基本的工伤保险待遇，其中包括医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴等等。根据第九级伤残所对应的鉴定结果，该名雇员有权获得一次性的伤残补助金，这笔款项的具体金额通常是以受伤雇员本人的工资为基准，乘以一定的月份数，具体的数值则要依据当地的相关法律法规来确定
。由于工伤事故可能对雇员未来的工作能力和生活品质产生长期影响，因此他们还有权获得额外的补偿或者赔偿措施。如果雇员决定结束与雇主之间的劳动关系，那么根据相关规定，他们还可以向雇主要求支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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根据我国工伤保险相关法规，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工的工伤治疗。
若工伤职工因工伤导致伤残，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的一定比例，具体比例因伤残等级而异。
若工伤职工因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级有所不同，通常为工伤职工本人工资的若干个月。
若工伤职工因工伤死亡，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的若干年。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，具体的赔偿标准和计算方法应以当地相关规定为准。
若工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、洪山工伤赔偿多少钱
工伤赔偿项目具体包含：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，以及其他。
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