一、中风能申请工伤补偿吗
中风能否申请工伤补偿，需视具体情况而定。
若中风是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如因高强度工作压力、突发紧急工作任务诱发等，符合工伤认定情形，可申请工伤补偿。例如在执行抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发中风，大概率会被认定为工伤。
若中风是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤从而申请补偿。这是考虑到在工作期间突发危及生命状况，与工作存在一定关联性。
但如果中风只是个人身体长期疾病积累，与工作并无直接关联，比如本身就有高血压等基础病，并非因工作特定因素诱发，通常难以认定为工伤，也就无法申请工伤补偿。
总之，要判断中风能否申请工伤补偿，关键在于确定中风与工作之间是否存在因果关系，需依据实际情况，按照工伤认定程序，由专业部门进行认定。
二、工伤被迫离职有补偿吗
工伤被迫离职，劳动者有权获得相应补偿。
从工伤赔偿角度，若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，可享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级确定标准，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
就被迫离职方面，用人单位存在强迫劳动者离职的情形，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤后被迫离职，劳动者在维护自身权益时，要保存好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料以及被迫离职的证据，通过合法途径争取应得补偿。
三、工伤保险公司有补偿吗
若认定为工伤，工伤保险会给予相应补偿。补偿项目多样，具体如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
五是生活护理费，工伤职工经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
要获得工伤保险补偿，需按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定等，依流程主张相应权益。
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