一、脑溢血是工伤几级伤残
脑溢血能否认定为工伤以及构成几级伤残，需依据具体情况判定。
首先，要确定脑溢血是否符合工伤认定条件。若脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，或在工作岗位上突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡等符合法定情形的，可认定为工伤；若与工作并无直接关联，则难以认定为工伤。
其次，关于伤残等级评定。需在工伤认定之后，经劳动能力鉴定委员会根据医疗终结后的身体状况进行鉴定。脑溢血引发的后果不同，伤残等级差异较大。比如，若脑溢血后导致肢体功能严重障碍、认知功能受损、生活自理能力受限等不同程度的损害，对应不同的伤残等级。较轻的可能为九级、十级伤残；若造成较为严重的神经功能障碍、长期需要他人护理等情况，伤残等级可能会更高，如四级、五级甚至更高级别。总之，具体伤残等级需经专业鉴定才能最终确定。
二、60岁工伤8级能赔多少钱
60岁工伤8级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金，8级伤残为11个月的本人工资。
若解除或终止劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
此外，工伤赔偿项目还包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；康复治疗费等。
鉴于60岁已达法定退休年龄，部分地区对于超龄劳动者工伤赔偿规定有别于普通劳动者，赔偿情况相对复杂。而且本人工资标准、当地具体政策等不同，都会导致最终赔偿数额不同。建议及时向当地社保部门或专业律师详细咨询，以便准确计算赔偿金额，并依法主张权益。
三、脑出血能评上工伤吗
脑出血能否评上工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，符合工伤认定条件，可认定为工伤。比如工作时因意外撞击头部致使脑出血。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发脑出血，也可能被认定为工伤。
还有在工作时间和工作岗位，突发脑出血疾病死亡或者在规定的抢救时间（通常为48小时）内死亡的，可视同工伤。但若是自身原有疾病，并非因工作直接引发，比如本身患有高血压，在工作期间因个人情绪等因素导致脑出血，一般难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法规作出认定结论。
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来源：头条-脑出血能评上工伤吗，脑出血可以申请工伤吗