一、小指头骨折算几级工伤
小指头骨折的工伤等级需依据专业的工伤鉴定来确定。一般而言，单纯的小指头骨折可能被评定为十级工伤。
十级工伤的鉴定标准存在多种情形，小指头骨折若影响到手指的功能，比如出现畸形愈合、屈伸功能受限等，经劳动能力鉴定委员会综合评估后，极有可能被认定为十级工伤。
工伤认定有着严格的程序，首先要由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据医疗检查结果及相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，从而最终确定工伤等级。一旦被认定为十级工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以保障自身合法权益。
二、什么样的情况才算工伤
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但需要注意的是，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤期间算不算病假呢
工伤期间不算病假。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
而病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息的期间。病假期间的工资待遇等通常按照病假相关规定执行，与工伤期间有明显区别。
工伤期间有专门的工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以保障职工合法权益，确定其应享受的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等。这些待遇都是基于工伤这一特定情形，与普通病假待遇截然不同。所以工伤期间不能等同于病假。
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