一、工伤停工留薪超过一年怎么办
工伤停工留薪期一般不超过12个月。若工伤停工留薪超过一年，应按以下步骤处理：
首先，申请延长停工留薪期。工伤职工或其近亲属应当在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交相关材料，如诊断证明、病历等，以证明仍需继续治疗和休息。劳动能力鉴定委员会会依据实际情况进行审核和鉴定，作出是否延长及延长时长的决定。
其次，若未获延长批准或逾期未申请，职工就需按照规定及时返回工作岗位。若职工因伤病确实无法正常工作，企业可依据相关规定，安排其从事力所能及的工作；若职工无法从事任何工作，企业可按病假等相关规定处理，支付相应待遇。
最后，若职工对劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的决定不服，有权在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以保障自身合法权益。
二、浙江省工伤十级能赔偿多少钱
浙江省工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省规定执行，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级一般支付2个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按浙江省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级通常支付2个月。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需根据医嘱及实际情况判断；交通费按实际合理支出赔偿。不同地区上年度职工月平均工资等数据有差异，且个人工资情况不同，最终赔偿数额会有所不同。
三、工伤停工留薪期时间过了怎么办
工伤停工留薪期时间过了，可按以下情况处理：
一是伤情仍未痊愈。若职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但一般情况下，不再享受停工留薪期待遇，即用人单位无需再按照原工资福利待遇支付工资。若有医疗机构出具的相关证明，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
二是伤情已稳定。停工留薪期结束后，职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。若评定了伤残等级，可按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。若未评定伤残等级，职工应返回原工作岗位工作，用人单位应安排合适的工作。
总之，工伤停工留薪期时间过了，需根据职工的具体伤情及相关鉴定结果，依法依规处理后续事宜，保障职工和用人单位的合法权益。
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来源：临律-工伤停工留薪期时间过了怎么办，工伤停工留薪期谁说了算