一、九级工伤加二次手术能赔20万吗
九级工伤加二次手术能否赔到20万，需综合多方面因素来判断。
从赔偿项目来看，主要包括以下几部分：一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。三是医疗费，二次手术产生的合理费用可报销。四是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付。五是护理费、营养费等其他合理费用。
如果本人工资较高，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较优厚，且二次手术费用较高、停工留薪期较长等，赔偿金额有可能达到20万。例如，本人月工资1万元左右，地区补助金标准相对高，加上二次手术相关费用等，可能达到20万。但如果本人工资低、地区补助标准低，可能难以达到20万。总之，具体赔偿数额需结合实际情况详细计算。
二、工伤后计件工资怎么算出来的
工伤期间的计件工资计算，需根据不同情况确定：
其一，停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计件工资，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均计件工资来计算，即统计这12个月的计件工资总额，再除以12得到月平均计件工资。
其二，停工留薪期满后。若职工伤情稳定后仍需治疗等不能正常工作的，按照相关规定可能会享受伤残津贴等待遇。若职工恢复工作但因伤情对工作效率有一定影响，用人单位应根据实际情况合理安排工作任务，并按照职工实际完成的合格产品数量和相应的计件单价来计算工资，同时考虑职工的劳动能力受限等因素，保障其基本生活和权益。总之，要确保工伤职工的合法工资权益得到保障。
三、工伤十级伤残公司应该赔偿多少
工伤十级伤残，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿数额需结合多方面因素确定。
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，则该费用由公司承担。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与公司解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
四是护理费等其他费用。若职工在工伤期间生活不能自理需要护理，公司应按规定支付护理费。此外，还有可能涉及医疗费、交通费等合理费用，符合规定的也应由公司或工伤保险基金承担。总之，需根据实际情况计算赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级工伤加二次手术能赔20万吗多少钱
●9级工伤二次手术赔偿标准
●工伤九级二次手术有伤残补助吗
●九级工伤二次手术后的待遇
●工伤9级二次手术能休多久
●工伤九级需要二次手术停工留薪时间
●九级伤残二次手术费用赔付多些
●9级工伤二次手术赔偿标准
●九级伤残二次手术停工留薪期最长几个月
●9级伤残第二次手术怎么算
●工伤后计件工资怎么算出来的呢
●工伤后计件工资怎么发
●工伤期间计件员工工资怎么算
●工伤期间计件工资发放标准
●工伤赔偿计件工资怎么算
●工伤计件工资,怎么算带薪
●计件工伤赔偿
●工伤计件工资按什么标准发
●工伤 计件工资
●工伤期间计件工资待遇
来源：头条-工伤十级伤残公司应该赔偿多少，工伤十级伤残谁赔钱