一、工伤保险骗保多少金额被判刑
根据法律规定，骗取工伤保险，数额较大的将被追究刑事责任。一般来说，骗取社会保险金或者其他社会保险待遇，达到一定金额会被认定为诈骗罪。
按照相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，各地根据自身经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。也就是说，骗取工伤保险达到当地规定的“数额较大”标准，就可能被判刑。
构成诈骗罪的，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
骗保行为严重损害工伤保险制度的公平性和基金安全，不仅会面临刑事处罚，还需退回骗取的金额，承担相应民事赔偿责任。
二、工伤保险赔误工费公司还发工资吗
工伤保险赔偿中并不包含误工费这一项目。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，公司需要按照正常标准发放工资，这并非因工伤保险赔误工费而产生的重复支付，而是基于停工留薪期的法律规定，保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和收入稳定。
三、工伤保险骗保是公司的责任还是员工的责任
工伤保险骗保，公司与员工都可能担责，需依据具体情形判定：
若公司主导骗保，比如公司伪造员工工伤材料、虚报工伤事故等以骗取工伤保险待遇，公司无疑要承担主要责任。公司作为组织，有义务遵守法律法规，此类行为严重违反法律规定。公司不仅可能面临行政处罚，如罚款，情节严重的，相关责任人还可能被追究刑事责任。
若员工故意编造虚假工伤情况，提供不实信息，员工需对骗保负责。员工有如实陈述自身工伤状况的义务，一旦违反，同样要接受法律制裁。
而要是双方合谋骗保，公司与员工都构成违法。双方的共同故意行为损害了工伤保险基金的安全与正常秩序。总之，无论哪一方主导或参与工伤保险骗保，都将因违反《社会保险法》等相关法律法规，承担相应的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
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来源：头条-工伤保险骗保是公司的责任还是员工的责任，工伤公司骗保和本人有责任吗