一、社保对工伤有哪些赔偿条件
社保对工伤的赔偿需满足一定条件，主要如下：
一是存在劳动关系。职工与用人单位须存在合法有效的劳动关系，包括签订劳动合同或存在事实劳动关系。若无法确认劳动关系，工伤认定及后续赔偿将受影响。
二是属于工伤认定范围。职工所受伤害需符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
三是经过工伤认定程序。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。
四是完成劳动能力鉴定（如有需要）。对于伤情较重、可能影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此确定具体的赔偿标准和金额。
二、工伤超过多久不能报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般来说，超出上述规定时间，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，但存在特殊情形，如不可抗力等，可能会有不同处理，需具体情况具体分析。
三、工伤赔偿的钱是打到社保卡吗
工伤赔偿的款项支付到社保卡账户是较为常见的情况，但并非绝对。
通常，若用人单位、工伤职工或其近亲属选择将社保卡作为收款账户，并且该社保卡已激活金融功能，那么工伤赔偿款会打到此社保卡账户中。这是因为社保卡兼具社保功能和金融功能，激活金融功能后可像普通银行借记卡一样进行资金收付。
然而，支付方式可能因地区规定、具体情况存在差异。有些地区会尊重当事人意愿，若不愿使用社保卡作为收款账户，可提供其他符合要求的银行账户，赔偿款也会支付到指定账户。还有些地区，赔偿款项的支付路径在相关规定中有明确指定，比如优先支付到单位账户，再由单位转付给职工。
所以，不能一概而论地说工伤赔偿的钱就一定打到社保卡，建议工伤职工或其家属向当地社保经办机构或负责工伤赔付的部门详细咨询，明确所在地区的具体支付方式及要求。
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来源：头条-工伤赔偿的钱是打到社保卡吗，工伤赔偿后钱打到谁的账户上