一、试用期离职工资何时结算的
试用期离职工资的结算时间，通常有以下相关规定和常见做法：
在法律层面，根据相关劳动法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在试用期提出离职并完成相应的离职手续交接后，单位应及时结算并支付工资。
在实际操作中，不同单位可能有不同安排。有些单位会在离职当天结算并支付工资，这符合法律规定且能保障劳动者权益，让其离职时能及时拿到应得报酬。部分单位可能会按照其自身的工资发放周期来支付，比如单位每月固定在15日发放工资，若员工在试用期内上旬离职，工资可能会在当月15日与其他在职员工工资一同发放。
但无论采用何种方式，用人单位都不能无故拖延或克扣试用期离职员工的工资。若单位违反规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。
二、试用期辞职工资何时发放
试用期辞职后，工资的发放时间通常遵循相关法律法规及公司规定。
从法律层面看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工依法提出辞职，并完成工作交接等必要手续后，单位应当当场结清工资。
但在实际操作中，部分公司可能会有自己的工资发放周期和流程。比如，有的公司统一在每月固定日期发放工资，这种情况下，即便员工在试用期辞职，单位也可能会在约定的工资发放日支付该员工试用期的工资。不过，无论公司采取何种方式，都不能无故拖欠或克扣员工工资。
若单位违反规定，未按时发放工资，员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益，要求单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
三、试用期内辞退提前几天通知
在试用期内辞退员工，需根据不同情况确定通知时间：
1. 不符合录用条件辞退：用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可随时辞退，无需提前通知。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且相关考核标准应客观、具体。例如，岗位要求具备特定专业资质，而劳动者无法提供相应资质证明。
2. 其他法定情形辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位也可随时辞退，无需提前通知。比如，劳动者在试用期内多次旷工，严重违反单位考勤制度。
3. 非法定过错辞退：若用人单位以其他非法定过错理由辞退试用期员工，需提前三日通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权和一定的就业缓冲期。
总之，试用期辞退的通知时间因辞退原因而异，用人单位应依法依规进行操作，避免产生劳动纠纷。
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来源：头条-试用期内辞退提前几天通知，试用期内辞退需要提前几天告知员工