一、试用期开除如何赔偿
试用期开除的赔偿情况，需根据具体情形判断：
1. 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，单位据此解除合同无需赔偿。
2. 若用人单位无正当理由或证据不足，在试用期违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么相应的赔偿金就是一个月工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资。
总之，试用期开除是否赔偿及赔偿多少，关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。
二、n+1算不算试用期
“N+1”不算试用期。以下为你详细解释：
“N+1”在劳动法律领域通常是指用人单位在解除劳动合同时给予员工的经济补偿计算方式。其中“N”是指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用人单位在符合法定情形下，额外多支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。
而试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，是劳动合同期限中的一段特殊期间，目的是让双方进一步了解，以确定是否继续履行劳动合同。
所以，“N+1”与试用期是不同的概念，不存在“N+1”算不算试用期的说法。
三、试用期内被裁有补偿吗
试用期内被裁是否有补偿，需分情况来看：
1. 若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，且能提供相应证据证明员工不符合录用条件，例如招聘时明确的学历、工作经验、技能等要求，员工实际未达到，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位裁员并非基于员工不符合录用条件，而是出于其他原因，比如公司经营状况不佳进行大规模裁员等。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由辞退试用期员工，例如没有证据证明员工不符合录用条件却强行辞退，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：临律-试用期内被裁有补偿吗，试用期 被裁