一、试用期离职补偿金半个月怎么算
试用期离职是否有半个月补偿金，需根据具体情况判断，计算方式也有所不同：
- 用人单位存在过错的情况：若用人单位在试用期内存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者离职的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按半个月工资计算，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 劳动者自身原因离职的情况：如果是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职，或者因劳动者自身不符合录用条件等原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在半个月补偿金的计算问题。
二、试用期离职赔偿多少合法
试用期离职是否有赔偿及赔偿数额，需分不同情况来看：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职，这是劳动者依法行使自身权利，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下离职是劳动者基于自身意愿作出的选择，并非用人单位存在过错。
二是用人单位存在过错导致劳动者离职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。在此种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
三、试用期辞退孕妇怎么赔偿
用人单位在试用期辞退孕妇，若属于违法辞退，需承担相应赔偿责任。具体如下：
其一，支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作不满6个月，单位应支付1个月工资作为赔偿金。
其二，工资及福利待遇支付。用人单位应支付孕妇试用期已工作期间的工资及相应福利待遇，不得克扣或拖欠。
其三，补缴社保等费用。若存在未依法为孕妇缴纳社会保险等情况，应予以补缴。
总之，用人单位在试用期辞退孕妇需谨慎，若构成违法辞退，需承担较重的法律责任，以保障孕妇的合法权益。
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