一、试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
试用期内被解雇，是否有赔偿金需分情况讨论：
一是用人单位合法解除。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。用人单位需提供相应证据证明解除的合法性，如考核记录、违纪事实材料等。
二是用人单位违法解除。若用人单位无法证明解除的合法性，比如没有合理依据认定劳动者不符合录用条件就解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情形下用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、一个月内有试用期和转正,工资怎么算
在一个月内既有试用期又有转正的情况下，工资计算通常遵循以下原则：
其一，试用期工资。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若一个月内试用期部分按实际出勤天数计算工资，计算公式一般为：试用期日工资=试用期月工资÷21.75（月计薪天数），试用期工资=试用期日工资×试用期实际出勤天数。
其二，转正后工资。转正后工资按照劳动合同约定的工资标准计算，同样按实际出勤天数核算，转正后日工资=转正后月工资÷21.75，转正后工资=转正后日工资×转正后实际出勤天数。
最后，将试用期工资与转正后工资相加，即为该月应得工资总额。需注意，具体计算方式还应结合单位的薪酬制度及相关约定确定。
三、员工三个月试用期内不买社保会怎么样
员工在三个月试用期内用人单位不买社保，会产生多方面的后果：
从法律责任角度来看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期不给员工缴纳社保属于违法行为。劳动行政部门可责令其限期改正，若逾期不改正，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对于员工权益而言，试用期内不缴纳社保，会影响员工享受相关社保待遇。例如，若员工在此期间生病、受伤等，因未缴纳医保可能无法正常报销医疗费用。而且，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，用人单位不依法缴纳社保还可能面临劳动争议仲裁和诉讼风险，一旦员工提起维权诉求，用人单位大概率需要承担不利法律后果并补缴相应社保费用。
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来源：头条-员工三个月试用期内不买社保会怎么样，3个月的试用期,不缴纳社保违反法律吗