试用期辞退怎么赔偿,试用期几天离职会有影响么

劳动纠纷 编辑:袁一

一、试用期辞退怎么赔偿

试用期辞退是否需要赔偿,需根据具体情况分析:

- 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形辞退劳动者,无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位需对辞退原因承担举证责任,如提供招聘时明确的录用条件、劳动者违反规章制度的相关证据等。

- 若用人单位在试用期内违法辞退劳动者,即辞退理由不成立或不符合法定情形,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,相应的赔偿金则为一个月工资。

- 若试用期届满,用人单位未表明劳动者不符合录用条件,视为合格,此后再辞退则需按照正常辞退情形判断是否需支付经济补偿或赔偿金。

二、试用期几天离职会有影响么

试用期内离职是否有影响,需分情况来看:

一是离职时间。一般而言,试用期提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。若按此规定履行通知义务后离职,通常不会有不利影响;若未提前通知,给用人单位造成损失的,可能需承担赔偿责任。比如,因突然离职导致用人单位的工作项目停滞,产生额外的人力、物力成本,劳动者可能要对此赔偿。

二是离职原因。若因个人发展等正常原因离职,且办理好工作交接等手续,不会对自身及用人单位产生不良影响;但若是因违反用人单位规章制度、职业道德等原因离职,可能会对个人职业声誉产生负面影响,后续求职时,新用人单位进行背景调查时可能会受影响。

总之,试用期离职只要依法依规进行,妥善处理好相关事宜,通常不会有太大问题。

三、试用期辞退员工怎么赔偿

试用期辞退员工的赔偿情况,需根据辞退原因具体分析:

- 若员工在试用期被证明不符合录用条件,比如无法完成岗位基本工作任务、不具备岗位所需专业资质等,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件,例如考核记录、工作成果评估等。

- 若员工在试用期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位辞退员工同样无需支付经济补偿。

- 若用人单位无法证明员工存在上述不符合录用条件或法定过错情形,而辞退试用期员工,则属于违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿,那么相应的赔偿金就是一个月工资。

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