一、试用期擅自离职是否需要赔偿损失
试用期内擅自离职是否需要赔偿损失，需分情况来看。
若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这是符合法律规定的正常离职程序，一般无需赔偿用人单位损失。因为法律赋予了劳动者在试用期内一定的离职权利，以保障其择业自由。
然而，如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，那么就需要承担赔偿责任。比如，因劳动者的突然离职，导致用人单位的工作进度受到严重影响，为完成工作不得不额外聘请临时人员而支出额外费用；或者劳动者负责的工作涉及重要机密、资料等，擅自离职导致相关信息泄露、丢失，给单位带来经济损失等情况。
总之，试用期内擅自离职是否赔偿损失，关键在于是否给用人单位造成实际损失，若造成损失，用人单位可依法要求劳动者进行赔偿。
二、职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗
职工试用期内被辞退，能否要求补偿金需分情况讨论：
一是用人单位有合法理由辞退。若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、学历造假等，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者属于合法解除劳动合同，这种情况下，职工不能要求经济补偿金。
二是用人单位无合法理由辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在法定过错，就辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同。此时，职工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期职工被辞退能否获得补偿金，关键看用人单位辞退行为是否合法。
三、试用期辞退职工需要提前多久通知
试用期辞退职工，分不同情况有不同的通知要求：
1. 不符合录用条件辞退。若职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位需提供有效证据证明职工不符合录用条件，比如录用条件明确规定相关技能、资质要求，职工未能达到等。
2. 其他法定情形辞退。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 非上述法定情形辞退。若不存在上述法定事由，用人单位在试用期辞退职工，应提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，方可解除劳动合同。并且，这种情况下用人单位可能还需支付经济补偿等相关费用。
总之，试用期辞退职工是否需要提前通知及通知时间，取决于辞退的具体原因和情形。
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来源：头条-试用期辞退职工需要提前多久通知，试用期辞退需要提前多少天