一、试用期两个月被辞退补偿多少
试用期两个月被辞退的补偿情况，需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如无法完成岗位规定的工作任务、违反公司规章制度等，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退原因是其他违法情形，比如基于歧视、报复等不合理因素辞退劳动者，那么用人单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。
综上，试用期两个月被辞退是否有补偿及补偿多少，关键在于辞退是否合法，劳动者应注意收集相关证据以维护自身权益。
二、试用期三天被辞退有补偿吗
试用期三天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是若用人单位能证明劳动者不符合录用条件。比如，在招聘时明确规定了岗位所需的专业技能、学历等要求，劳动者在试用期内未能达到这些要求，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法。例如，以不合理的理由如个人形象不佳等辞退劳动者，又或者是基于歧视性原因如性别、宗教等辞退，那么这种辞退属于违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而在试用期，经济补偿一般是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。
总之，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法、是否有充分证据证明劳动者不符合录用条件。
三、试用期离职要赔偿单位的损失吗
试用期离职是否需要赔偿单位损失，需分情况来看。
若劳动者在试用期内正常离职，提前三日通知用人单位后解除劳动合同，一般无需赔偿单位损失。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者的择业自由。
但存在一些特殊情形下，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，对用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。例如，因故意或重大过失泄露单位商业秘密，导致单位经济受损；或者在工作中因自身过错致使单位设备损坏等情况。
另外，若劳动者在试用期接受了用人单位的专项培训，且双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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来源：头条-试用期离职要赔偿单位的损失吗，试用期离职赔钱吗