一、试用期被公司辞退有哪些赔偿
试用期被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
一是若用人单位证明劳动者在试用期不符合录用条件，或有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次迟到早退，违反公司明确规定的考勤制度，公司辞退时无需赔偿。
二是若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等合法辞退理由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退试用期劳动者需支付一个月工资的赔偿金。
三是若用人单位以经济性裁员等法定情形辞退试用期劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期提前三天辞职包括周末吗
试用期提前三天辞职，这里的三天包括周末。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》规定试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定中的“三日”是自然日，并非工作日，所以包含周末和法定节假日。
从立法目的来讲，该规定旨在保障劳动者在试用期内有合理的预告期通知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。采用自然日计算，能更明确、统一地确定预告期，避免因工作日与非工作日的区分产生争议和歧义。
在实际操作中，劳动者只需提前三日将辞职的意思表示通知到用人单位即可，通知方式可以是书面形式，如辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。总之，试用期提前三天辞职包含周末。
三、试用期怀孕公司可以辞退职工吗
在试用期内，公司一般不能因职工怀孕而辞退该职工。具体分析如下：
其一，女职工怀孕属于正常生理状态，受法律特殊保护。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。
其二，在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。即要证明劳动者不符合录用条件，且用人单位需有明确、具体、可衡量的录用条件，并在招聘时向劳动者公示。若仅以怀孕为由辞退试用期女职工，显然缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同的行为。
其三，若公司违法辞退试用期怀孕女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定向女职工支付赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期怀孕公司可以辞退职工吗，试用期怀孕公司有权辞退吗