一、试用期9天被辞退有补偿吗
试用期9天被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因来确定：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，比如未能通过岗位技能测试、不具备岗位所需资质等，这种情况下辞退劳动者是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位辞退劳动者的理由不成立，属于违法解除劳动合同。比如用人单位没有明确的录用条件，或者未对劳动者进行考核就随意辞退。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下劳动者可获得1个月工资的赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照规定支付经济补偿，一般工作不满6个月支付半个月工资作为经济补偿。
二、试用期可以无理由辞退吗
试用期不可以无理由辞退员工。具体分析如下：
在试用期内，用人单位辞退员工需符合法定情形。根据相关法律规定，只有在员工存在以下情形时，用人单位才可解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照法律规定向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、试用期辞退有赔偿吗
试用期辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，辞退试用期员工无需支付经济补偿。例如，招聘岗位要求具备特定专业技能，试用期员工经考核不具备该技能且无法胜任工作，用人单位可依法辞退并不支付赔偿。
- 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作等为由辞退，但未提前通知或未进行培训调岗等程序，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期辞退有赔偿吗，试用期被解雇有赔偿吗