一、试用期内不合格辞退员工是否要赔偿
在试用期内，用人单位以员工不合格为由辞退员工，是否需要赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件，辞退员工无需支付经济补偿。比如，在招聘时明确规定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，且能提供证据表明员工在试用期内未达到这些条件，如学历造假、不能胜任岗位工作任务、违反公司规章制度等。
然而，如果用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，例如未提前通知员工、未告知辞退理由等，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位在试用期辞退员工时，应确保有充分证据且程序合法。
二、试用期最后一天辞退是不是需补偿
试用期最后一天辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件。用人单位在录用劳动者时，一般会明确告知录用条件，且在试用期对劳动者进行考核。若有证据表明劳动者在试用期内不符合当初约定的录用条件，比如专业技能不达标、未取得相关从业资格等，这种情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理。比如以莫须有的理由，或者以一些与工作能力、工作表现无关的理由辞退劳动者，这种辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期最后一天辞退是否补偿关键看辞退理由是否合法合理。
三、试用期内直接离职的法律责任是什么
在试用期内直接离职，可能会产生以下法律责任：
其一，违反提前通知义务的赔偿责任。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行提前通知义务而直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位的工作安排被打乱，为填补岗位空缺而额外支出的招聘费用等。
其二，违反保密义务或竞业限制约定的责任。若劳动者在试用期内知悉用人单位的商业秘密等，离职时违反保密约定或竞业限制约定，泄露商业秘密或到竞业限制单位工作，需按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。
其三，若涉及专项培训服务期约定，劳动者在试用期内直接离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期内不合格辞退员工是否要赔偿工资
●试用期不合格辞退需要赔偿吗
●试用期不合格辞退需要办理什么手续办理
●试用期不合格被辞退补偿多少
●试用期不合格怎么辞退员工
●试用期不合格辞退怎么说
●试用期不合格辞退员工需要补偿吗
●试用期不合格辞退需要赔偿吗
●试用期不合格辞退有工资吗
●试用期不合格被辞退有什么影响
●试用期最后一天辞退是不是需补偿工资
●试用期最后一天辞退是不是需补偿社保
●试用期最后一天辞退是否需补偿
●试用期最后一天辞退员工 赔偿
●试用期最后一天辞退员工,企业有哪些风险
●试用期最后一天辞职怎么处理
●试用期 最后一天
●试用期最后一天辞职是不是试用期内
●在试用期期最后一天被辞退
●试用期最后一天可以随时辞职吗
来源：临律-试用期内直接离职的法律责任是什么，试用期内能离职吗