一、试用期2个月合同签多久
根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的情况下，劳动合同签订期限有以下不同情形：
一是劳动合同期限一年以上不满三年的。这种情况下，试用期不得超过两个月。也就是说，如果用人单位与劳动者约定试用期为2个月，那么双方签订的劳动合同期限应当在一年以上不满三年这个区间内。比如签订了1年6个月的劳动合同，约定2个月试用期是符合法律规定的。
二是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。此类合同试用期最长不得超过6个月，所以约定2个月试用期也是合法的。例如签订了5年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，设定2个月试用期并无不妥。
用人单位与劳动者约定试用期，应严格按照法律规定执行，若违反规定约定试用期，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可依法维护。
二、在试用期员工是否有婚假
试用期员工享有婚假。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利，婚假属于法定的休息休假权益之一，只要员工与用人单位建立了劳动关系，不论是否处于试用期，都依法享有此项权利。
具体来说，首先，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工一样，都是用人单位的劳动者，其合法权益应受到同等保护。其次，婚假是员工因结婚而享有的法定假期，只要员工符合结婚的法定条件并依法办理结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。一般而言，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
不过，员工在申请婚假时，应按照用人单位规定的请假流程和要求办理请假手续，并提供必要的证明材料，如结婚证等。用人单位也应尊重员工的合法权益，批准员工的婚假申请。
三、试用期没签劳动协议怎么办
试用期没签劳动协议，可从以下方面处理：
一是明确法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便在试用期，单位也应与劳动者签订劳动合同。
二是要求单位补签。劳动者有权要求用人单位及时补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等具体条款。
三是主张权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位拒绝补签，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应的双倍工资差额，以维护自身合法权益。总之，劳动者要积极主动地通过合法途径保障自己在试用期的权益。
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