一、试用期间被辞退哪些情况有补偿
在试用期内，若出现以下几种情况，劳动者被辞退时可获得补偿：
一是用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件而辞退。录用条件需事先明确告知劳动者，若用人单位无法提供有效证据证实劳动者未达录用条件就解除劳动关系，属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二是用人单位违反法定程序辞退。例如，未提前通知工会等。法律规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，辞退行为可能被认定违法，需支付相应补偿。
三是用人单位以试用期届满为由辞退，但实际已超过试用期。这种情况下，视为劳动者已通过试用期，用人单位再辞退则需承担相应补偿责任。
总之，试用期内辞退劳动者需符合法定条件和程序，否则劳动者有权要求用人单位支付相应补偿，以维护自身合法权益。
二、试用期无过错被辞退赔偿标准
在试用期内，劳动者无过错却被辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
其一，经济补偿的计算。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，赔偿金的确定。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；若工作超过六个月，应支付两个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期离职多少天可以走
根据《劳动合同法》相关规定，试用期离职的提前通知时间分以下情况：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达离职意愿的方式，比如通过电子邮件、短信等，但为避免纠纷，书面辞职信较为妥当。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3. 在试用期内，若劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，办理离职手续后即可离开。
总之，一般情况下试用期离职需提前三日通知用人单位；若用人单位有法定过错，劳动者可随时离职；协商一致的，也能随时离职。
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来源：头条-试用期离职多少天可以走，试用期离职几天能走?