一、公司员工工伤赔偿标准
公司员工工伤赔偿标准需根据工伤认定的不同情形确定。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
第三，伤残赔偿分不同等级。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，标准为一级本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级本人工资的70%、六级60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、非道路交通能认定工伤吗
非道路交通情况下也可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，可认定为工伤：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工厂车间内，职工因操作机器受伤，即使不在道路上，也符合工伤认定条件。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像职工下班前对工作设备进行清理维护时受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如商场保安在制止闹事者时受伤。
第四，患职业病。这与是否是道路交通无关。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如职工出差在酒店整理资料时因设施问题摔倒受伤。
第六，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
此外，在工作岗位突发疾病死亡，或在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可认定工伤。
三、上班途中撞伤了腿怎样走工伤保险
上班途中撞伤腿走工伤保险，一般按以下步骤进行：
第一，确认是否符合工伤认定条件。在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以要先明确此次事故责任划分，若本人负主要责任，则无法认定工伤。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，申领工伤保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，携带相关材料前往社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，会按照规定支付相应待遇。
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