一、5级工伤伤残津贴单位不发怎么办
五级工伤伤残津贴单位不发，可按以下步骤处理：
第一，与单位协商。向单位说明其有依法支付伤残津贴的义务，明确告知单位这是法律规定，要求其及时支付拖欠的伤残津贴。
第二，收集证据。保留劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、与单位沟通记录等，这些证据能证明你与单位的劳动关系、工伤情况以及单位未支付伤残津贴的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位支付伤残津贴。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五级工伤伤残津贴受法律保护，单位不发属违法行为，劳动者要积极采取措施维护自身权益。
二、5级工伤伤残津贴法院怎么判决的
法院判决五级工伤伤残津贴，通常遵循以下规则。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法院在判决时，会先确定双方劳动关系状态。若用人单位能提供合适岗位，一般不会支持伤残津贴诉求；若用人单位无法安排工作，法院会按照法定标准计算伤残津贴。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
此外，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。法院会结合当地政策和实际情况，对伤残津贴的调整予以考虑。
三、5级工伤伤残津贴怎么算
五级工伤伤残津贴的计算与职工本人工资相关。依据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，职工月平均缴费工资为5000元，其五级伤残津贴每月则为5000×70%=3500元。若职工工资过高或过低，需根据上述统筹地区职工平均工资的比例进行调整计算。同时，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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来源：临律-5级工伤伤残津贴怎么算，五级工伤伤残