一、工伤多久必须上班了
工伤后多久必须上班需依据具体情况确定。首先要看医疗机构的诊断和建议。职工发生工伤后，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，劳动能力鉴定结论也很关键。职工需等伤情相对稳定，经劳动能力鉴定委员会评定劳动能力，确定伤残等级及是否具备劳动能力，从而判断能否上班。若鉴定表明已恢复劳动能力，就应上班；若未恢复，可继续休养并享受相应待遇。所以，工伤后上班时间要结合医疗机构意见和劳动能力鉴定结果确定。
二、工地没签合同的工伤怎么赔偿
即使工地未签订合同，工人遭遇工伤仍可获得赔偿。步骤如下：
第一，确认劳动关系。没签合同不影响事实劳动关系的认定，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为其缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、工伤和律师签了合同反悔了怎么办
与律师签订委托合同后反悔，需根据不同情况处理。
若因律师方面问题，如未按合同履行职责、提供服务存在严重瑕疵等，可与律师事务所协商解除合同，要求退还部分或全部费用。同时，保留好律师未尽责的相关证据，如沟通记录、工作成果不符合要求等，以便维权。
若自身原因想反悔，需查看合同中关于解除合同的条款。若约定了违约条款，可能要承担一定违约责任，如支付违约金。此时应及时与律师事务所沟通，说明自身情况和想法，争取协商解决。如果律师已开展大量工作，可能需支付相应报酬。
若协商不成，可向律师协会或司法行政部门反映，请求调解。若仍无法解决，可通过诉讼途径，由法院根据具体情况和合同约定判定是否解除合同以及费用退还等问题。总之，反悔要谨慎，尽量通过协商妥善处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤多久必须上班了呢
●工伤多久必须上班了才能赔偿
●工伤后多久上班谁说了算
●工伤多久不用上班
●工伤多久以后就不能要求企业赔偿了
●工伤多少时间内可以上报
●工伤多少天内
●工伤多久必须上班了才能赔偿
●工伤多久才能上班
●工伤多久后上班
●工地没签合同的工伤怎么赔偿呢
●工地没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
●工地上没签合同,有工伤怎么办
●工地上没签合同受伤不能算工伤吗
●工地未签劳动合同出现工伤谁负责
●工地未签劳动合同工伤赔偿
●在工地上班没有签订劳动合同出了工伤首先找哪个部门
●如果工地没有签定劳动合同在工地受伤怎么办
●工地没有签合同工伤
●工地没签合同受伤怎么办
来源：头条-工伤和律师签了合同反悔了怎么办，工伤签了合同但现在后悔