一、有工伤被公司裁员该怎么赔偿
员工有工伤被公司裁员，赔偿涉及两方面。
一方面是工伤赔偿。根据工伤认定等级，员工可享受对应待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
另一方面是裁员赔偿。公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位裁员工伤补偿谁支付
单位裁员工伤补偿支付主体需根据具体情况确定。
若单位为员工缴纳了工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
而由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述本该由工伤保险基金支付和用人单位支付的所有工伤补偿费用，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤公司不管打110有效吗
工伤公司不管，打110通常无效。110主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身和财产安全的紧急求助等。工伤问题属于劳动纠纷范畴，不在110的受理职责内。
遇到工伤公司不管的情况，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明与公司存在劳动关系及工伤事实。
第二，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
第三，若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过上述合法途径，能更有效地维护自身的合法权益。
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来源：头条-工伤公司不管打110有效吗，受了工伤公司不管怎么办在哪投诉