一、工伤申请劳动仲裁需要多长时间
工伤申请劳动仲裁，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在整个过程中，具体时长会受到多种因素影响，比如案件复杂程度、双方提交证据的情况、仲裁机构的工作安排等。若涉及鉴定等事项，时间可能会进一步延长。建议在工伤发生后，及时收集相关证据，按规定程序申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤通过劳动仲裁老板会赔偿吗
工伤经劳动仲裁，老板是否赔偿需视具体情况而定。
若工伤认定及劳动能力鉴定等程序完备，且能证明劳动关系及工伤事实，劳动仲裁通常会支持劳动者获得相应赔偿。老板需依法支付工伤职工停工留薪期工资，以保障其在治疗及康复期间的基本生活。对于造成伤残的，应支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。若职工离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但如果老板有证据证明不存在劳动关系，或者工伤认定及鉴定存在瑕疵，又或者劳动者自身存在过错影响工伤认定等情况，赔偿结果可能会受到影响。
劳动仲裁会依据双方提供的证据、相关法律法规及工伤认定等结论进行公正裁决。老板有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。所以，工伤经劳动仲裁，老板大概率会承担赔偿责任，关键在于证据是否充分、程序是否合法合规。
三、工伤赔偿用人单位不赔付怎么办
若工伤赔偿用人单位不赔付，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其应承担的赔偿责任，要求其按照法律规定履行赔付义务。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成赔偿协议。
若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及自身应得赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据及庭审情况，依法作出公正判决。在整个过程中，要注意收集和保留好各类相关证据，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。
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来源：头条-工伤赔偿用人单位不赔付怎么办，工伤单位不赔钱怎么办