一、给私人干活出现工伤责任怎么划分赔偿
给私人干活出现工伤，赔偿责任划分需分情况而定。
若双方为劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主与提供劳务者按照过错比例分担赔偿责任。比如，雇主未提供必要的安全防护措施，存在过错，需承担一定比例赔偿；若提供劳务者自身操作不当导致受伤，自身也需承担部分责任。
若该私人属于个体工商户等用人单位性质，双方形成劳动关系，那么应按照工伤保险相关规定处理。劳动者可申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。提供劳务者或其家属应及时收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以便后续主张权益。若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。
二、给私人干活出了工伤怎么办
给私人干活出了工伤，可按以下步骤处理：
1.及时就医与收集证据：受伤后应立即前往正规医院治疗，同时收集与工作和受伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、现场照片、目击证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
2.与雇主协商：主动与雇主沟通，说明工伤情况，要求其承担相应责任，支付医疗费用、误工费等合理赔偿。协商时注意保留对话记录，包括聊天记录、通话录音等。
3.申请工伤认定：若与雇主协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
5.申请仲裁或起诉：若对赔偿结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤后去上班不给加班怎么办
工伤后上班单位不给安排加班，需从不同角度分析应对。
若劳动合同或单位规章制度有加班安排的相关规定，单位却无故不安排，员工可与单位协商，要求按约定执行。协商时应提供合同或制度相关条款，明确表达诉求。
从法律角度看，加班并非员工必然权利。根据《劳动法》，加班需用人单位根据生产经营需要安排，且要与工会和劳动者协商。若单位基于员工工伤康复情况，认为不适合加班，有合理理由。此时员工应理解单位出于保护员工健康的考虑。
若员工认为自身身体状况能承受加班，可向单位提供医院出具的康复证明等材料，证明自身具备加班条件，争取加班机会。
若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。也可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，但需谨慎考虑仲裁对自身工作的影响。
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来源：头条-工伤后去上班不给加班怎么办，工伤好了公司不让上班不赔偿