一、工伤的等级和赔偿标准
工伤等级分为一至十级。一级工伤最为严重，十级工伤相对较轻。
赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2.伤残津贴：一至四级工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不同等级的工伤，其赔偿标准有所差异，具体数额需根据工伤职工的工资水平等因素确定。
二、工伤赔偿计算标准
工伤赔偿计算标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、住院费、药品费等。
二是住院伙食补助费，一般按照当地因公出差伙食补助标准的70%计算。
三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准根据护理等级确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
五是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的70%。
六是一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算，标准为一定月数的本人工资。
七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、58岁伤残赔偿标准工伤
58岁工伤伤残赔偿标准需综合多方面因素确定。一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算，不同等级对应不同的倍数。伤残津贴则是按月发放，根据伤残等级和本人工资的一定比例确定。
如果因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等也应按规定由用人单位支付。具体赔偿标准还需结合当地的相关法规和政策以及工伤事故的具体情况来确定。
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