一、劳务合同工辞职了怎么赔偿
关于离职人员是否能获得补偿金的问题，其具体的法律依据和适用情况如下：首先，当劳动者因为雇主未能按时足额发放薪资、未履行相关社会保障义务等不当行为而提出辞职时，他们有权向雇主申请获得相应的补偿金；其次，雇主主动建议并按照双方商定的条款解除了与劳动者之间的雇佣关系，那么劳动者也可以根据协议内容要求领取补偿金；再者，如果雇主存在诸如未按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动环境、拖欠员工薪酬等违法行为，那么在这种情况下，劳动者同样有权要求雇主给予补偿金；最后，当劳动者由于各种原因被迫离开现有岗位时，他们也有权要求雇主给予相应的补偿金。
关于社会保险方面的补偿金规定，主要涉及以下几个方面：第一，当劳动合同自然到期终止时，雇主应当按照相关法规向劳动者支付经济补偿金；第二，当劳动者依照法律规定提前通知雇主解除劳动合同时，雇主也应该按照规定支付经济补偿金；第三，若因雇主的原因导致劳动合同被解除或终止，雇主仍需按照规定支付经济补偿金；第四，当劳动者因疾病或非工伤残疾导致无法胜任原有工作，并且雇主无法为其提供适当的替换工作时，解除劳动合同时，雇主亦须按照规定支付经济补偿金；第五，当劳动者达到法定退休年龄，终止劳动合同时，雇主仍然需要按照规定支付经济补偿金。总之，对于劳动者来说，是否能领取到补偿金取决于多种因素，如雇主未按合约支付薪酬、未履行相关社会保障义务、雇主主动解约、雇主行为违法以及被迫离职等多种情况。
二、养父病重养女辞职有赔偿
在劳动关系中，倘若员工有意愿自主离开雇主，此类情形之下，依据相应法律法规的规定，企业一般并不被要求承担给予经济赔偿的责任。然而，若是因为企业未按照预先约定提供必需的劳动保护措施，或是以欺诈方式签署以及修改劳动合同从而导致劳动合同无效的话，那么在这种情况下，企业就要承担起给付经济补偿金的义务。通常情况下，劳动者主动选择离开工作场所并不会触发需向其支付补偿金的情况。但除了企业未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或劳动条件，未能按时全额支付劳动者薪资报酬，亦或是未依照相关法律法规为劳动者提供全面的社会保险费用等特殊情况之外。
三、试用期吵架辞职有赔偿
对于员工在工作场所产生争执并遭遇解雇这一问题，是否存在相关补偿，具体的结果需根据实际的情况进行评估考量。无偿性补偿情形：假设员工在争吵过程中严重触犯了用人单位的现行规章制度，亦或是表现出重大过失等不当行径，那么用人单位依法享有单方解除劳动合同的权力，同时也无需承担任何相应的补偿责任。原因在于此类情况下，员工的行为已然构成了契约违约或是职业道德规范违背的事实，而用人单位选择与之解除劳动合同乃是采用合法手段维护自身权益。有偿性补偿情况：反观用人单位虽持有员工因剧烈争执而悖离职业纪律或过失重大等说法，然而却无法提供充分的证据来证实这一点，进而采取单方面解除劳动合同的措施，这种做法很可能会被认定为非法解雇。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定，用人单位若违反该法律条款解除或终止劳动合同，应按照第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。这就意味着，在此类情况下，员工有权向用人单位索求相当于其经济补偿标准两倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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