一、劳动法辞退试用期员工有补偿金吗
在劳动合同的试用期期间遭到辞退时，如果此行为归类于过失性辞退范畴，则雇主无需承担任何赔偿责任;
然而，若此举属于非法辞退，那么用人单位必须依据经济补偿金的数额，双倍向员工支付赔偿金；除此之外，若是由于非过失性原因所导致的辞退，用人单位应按照该员工在本单位工作的实际年限，每满一年便需向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。
二、单位要六个月试用期合法吗
单位要求的六个月试用期是否合法需看具体情况。
根据《劳动合同法》，劳动合同期在3个月至1年之间的，试用期不可超过1个月；合同期1年至3年的，试用期不可超过2个月；合同期超过3年及以上且为固定或无固定期限的，试用期则不可超过6个月。
所以，若单位要求六个月试用期是违法行为。
此外，试用期应依法支付工资，不得随意扣除员工薪资。
三、找工作试用期被劝退合法吗
在特定情形下，试用期员工遭解雇实属合法行为。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，若劳动者在试用期阶段被明确证实无法满足录用要求，用人机构有权终止劳动合同关系。
换言之，如果用人部门具备充足的证据证明试用期员工的实际工作表现或者胜任力未能达到预期的录用标准，则用人机构拥有试用期内行使终止劳动合同权利的权力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-找工作试用期被劝退合法吗，试用期辞职找工作会被嫌弃吗?