一、试用期过后两天离职合法吗
试用期过后未签署劳动合同的情况下，选择离职并不违反法律法规。
根据我国相关规定，劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位提出申请方可解除正式劳动合同关系。
同时，对于试用期内的劳动者来说，只需提前三日通知用人单位，同样可合法解除劳动合同。
即使尚未签订合同，劳动者也无需提前告知用人单位，只需在完成必要的岗位交接后即可离开公司。
二、试用期会结算工资吗合法吗
首先，我们得明白，试用期没工资可是违法行为！您作为劳动者，有权要求用人单位发放属于自己的那份劳动所得——工资嘛。
至于发多少，那就要看您在单位工作了多长时间，然后根据公司的相关规定和合同条款来计算。
而且呢，试用期内的工资也不能比咱们这个职位的最低档次少，或者说甚至不能少于合同中约定的工资的80%。
最重要的是，试用期工资还不能低于当地政府规定的最低工资线。
三、试用期规定不交保险合法吗
依据相关法规，须于试用期内缴纳社会保险费用方为合理合规行为。
劳动关系存续期间，雇主须依法缴纳员职相应社保。
试用期自然包含在此段期限中。
故所有企业应恪守法规，对试用期员工依律办理并支付社保费用。
试用期不交纳社保属违规操作。
依照我国法律制度，雇主应自使用劳动力那天起三十天内向社保机构提交员工社保注册申请。
如未提交，社保机构将估算应缴额度。
若雇主未能全额及时支付社会保险费，社保征收费会要求尽快支付或弥补，并自未付款日开始每日增收千分之五滞纳金；如果仍然拖欠，相关行政部门将对拖欠金额处以一倍至三倍罚款。
若劳动者遇到此类问题，可前往当地人社局进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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来源：头条-试用期规定不交保险合法吗，试用期内不给交保险属不属于违法