一、试用期要六个月合法吗
试用期可长可短，但得看法律怎么说。
这就涉及到中国劳动合同法里特别提到的规定：“三个月以下的合同，试用期最多一个月；一年到三年的合同，试用期则不能超过两个月；而三年以上的长期合同，期限能有六个月”。
当然，咱这儿还规定了，一家公司和一个人只能有一个试用期，而且这个试用期肯定是入道时间。
那种只讲试用期的合同，其实没啥作用，干活儿就是开始算起了。
说了试用期工资的事，其实有法可依的。
用工的那方，要给员工开的钱，至少要是公司最低标准的80%或工资的80%（不能更低），还不能低于当地最低的工资线呢。
再说社保这事吧，工地上开工后的30天内，用人单位得赶紧去社保局给员工办社保手续。
所以，就算是试用期，社保也是必须交滴。
二、试用期单位不交保险合法吗
试用期不给交保险就是违法。
三、面试完签试用期合同合法吗
面试过后签试用合同，没问题的，只要遵循《劳动合同法》就行了。
记住几个重点：
1.期限：试用期限要根据劳动合同期限来算，比如，三个月及以上到一年的合同签约一个月；一年到三年的合同签两个月；三年及以上的长约可以有六个月试用期。
2.内容：像工作内容，地点，上班时长，薪资，社保这些基本条款都得写进试用合同里去。
3.工资：试用期间的工资不能比本公司同岗位最差那个人或合同约定的少百分之八十，且不能低于当地最低工资要求。
4.形式：签合同得用白纸黑字，口头承诺可不算数。
5.签交：既然在试工期也要签劳动合同，那么在你们雇佣关系确定后，就赶紧把整个合同给签了吧，别忘了加上试用期这一项。
6.解约：无论是公司还是你自己，试工期都可以合法地结束这份合同，只要不违法乱纪就行。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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