一、工伤在家休假怎么算工资
职工因工伤在家休假期间，工资应按照如下方式计算：
（一）停工留薪期内的工资待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）超过停工留薪期后的工资
如果职工经过治疗伤情相对稳定后仍不能工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。如果不属于伤残的情况，且超过停工留薪期后仍不能工作，可能按照病假工资或者其他相关规定处理，具体要看单位的规章制度以及当地的相关政策法规等情况。
二、烫伤工伤一般怎么赔偿
烫伤构成工伤的赔偿如下：
（一）医疗费用
1. 治疗烫伤所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以支付。
（二）停工留薪期工资
1. 员工因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果烫伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 烫伤治愈后，如果经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应的补助金标准不同。
2. 如果员工与单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
三、上下班途中发生意外事故算工伤吗
上下班途中发生意外事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个要点：一是合理的上下班时间和路线，例如正常的上下班必经之路或者因合理事由变更的路线；二是事故责任认定，必须是非本人主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任的情况可以认定工伤，若是本人承担主要责任则不算工伤。
此外，如果是因其他意外事故，如自己不小心摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。
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