一、各级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，具体如下：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。职工本人提出解除或终止劳动关系的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，具体标准按相关法律法规执行。
二、工伤认定可以做假吗
工伤认定不可以作假。具体阐述如下：
一是从法律责任角度，提供虚假材料申请工伤认定属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排工伤职工进行治疗、康复和伤残鉴定，并提供真实的诊断证明、病历资料等。若故意提供虚假材料，一经查实，相关单位和个人需承担相应法律责任。
二是从认定程序角度，工伤认定有严格的调查核实程序。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行调查核实，包括对事故现场、证人证言、医疗诊断等多方面进行审查。若发现材料虚假，不仅工伤认定申请不会被批准，还会追究相关人员责任。
三是从诚信和社会公平角度，工伤认定造假破坏了社会公平和正常秩序，损害了其他劳动者合法权益和工伤保险基金安全。诚信是社会运行的基石，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都不应被容忍。
三、未申请工伤认定是否是工伤鉴定
未申请工伤认定不能进行工伤鉴定。二者存在先后顺序，有着紧密的联系和明确的法律规定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据相关法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有在经过工伤认定，确定为工伤后，才可以依据认定结果进行工伤鉴定，以确定伤残等级等具体情况，进而确定相应的工伤待遇。所以，未申请工伤认定不是工伤鉴定，且必须先完成工伤认定才能进行工伤鉴定。
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来源：临律-未申请工伤认定是否是工伤鉴定，没做工伤认定